El talento avisa.
¿Lo estás leyendo?
Cada salida no prevista en un rol crítico cuesta ~2× su sueldo anual. Y casi siempre dio señales antes.
talyzr se conecta a tu HRIS — o a tu planilla Excel — y convierte los datos que ya tienes en un mapa de riesgo, planes de sucesión y el reporte que tu directorio entiende. Para que tu empresa no sea una más.
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Con un consultor. Trae tu CSV y ve tu TRI real en la sesión.
Director de Operaciones
Riesgo de Sucesión
VP Comercial
Riesgo de Sucesión
Gerente TI
Riesgo de Sucesión
Plan Generado
Agente Taly activo
Cuatro preguntas que todo CHRO debería poder responder hoy.
Hoy la mayoría no puede. talyzr cambia eso.
¿Dónde está mi riesgo de talento?
Identifica posiciones clave sin cobertura, riesgo de fuga de talentos top y vulnerabilidades en la cadena de sucesión antes de que impacten el negocio.
¿Qué hago con ese riesgo?
Obtén planes de acción específicos generados por IA. Mapeo de candidatos internos, estrategias de retención y rutas de desarrollo personalizadas.
¿Qué habilidades me faltan?
Evalúa la brecha de skills en tiempo real. Construye perfiles basados en el estándar europeo (ESCO) y unifica la taxonomía de la organización.
¿Cómo lo presento al directorio?
Reportes listos en 1-clic con la narrativa de negocio que el directorio necesita. Métricas de readiness, costo de riesgo y cobertura estratégica alineadas.
De tus datos crudos a un plan aprobado por el directorio.
En tres pasos. Sin proyecto de TI.
Conecta
Tu HRIS vía API — Buk, SAP SuccessFactors, Workday, Talana, Rankmi — o un archivo CSV/XLSX. Operativo el mismo día.
Detecta
El Talent Risk Index puntúa cada cargo crítico de 0 a 100 con una fórmula explicable: puedes defender cada número frente a tu CEO.
Actúa
La IA propone el plan — sucesión, retención, desarrollo — y tu equipo lo ejecuta con seguimiento y alertas. Tú lo presentas al directorio en 1 clic.
Se conecta a Buk, SAP SuccessFactors, Workday, Talana y Rankmi — o parte hoy mismo con tu Excel.
¿Cuánto te cuesta no ver el riesgo a tiempo?
Estima el costo anual esperado de vacantes inesperadas en roles críticos de tu organización.
Datos de tu organización
Posiciones cuya salida inesperada impacta el negocio.
Incluye reclutamiento, onboarding y productividad perdida (~2× salario anual).
Porcentaje de roles críticos que se van en un año típico sin plan.
Costo anual esperado sin talyzr
$324,000
Esperable si no hay visibilidad de riesgo ni planes de sucesión activos.
Comparado con talyzr PRO
$324,000 de exposición potencial vs $9,588 anual del plan PRO — ~34× el costo del plan.
Estimación educativa. Los resultados reales dependen de tus datos y de tu ejecución.
Una sola salida no prevista en un rol crítico cuesta más que 10 años de talyzr. Elige tu plan:
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- Riesgo de sucesión básico
- Role Tagger
- Mapa de cobertura
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STARTER
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Lo que sabes de tu gente, solo lo sabes tú.
Tus datos nunca entrenan modelos de IA, viven cifrados con AES-256 en AWS São Paulo (sa-east-1) y están aislados por empresa con Row-Level Security a nivel de base de datos. DPA disponible para todos los clientes.
- AES-256-GCM at rest
- TLS 1.3 in transit
- AWS sa-east-1 (LATAM)
- 2FA TOTP + WebAuthn
- Postgres RLS nativo
- PII redaction antes de IA
- No training con tus datos
- Ley 19.628 (Chile)
- LGPD (Brasil)
- GDPR-compliant
- ISO 27001 — base completada, auditoría 2027
- HSTS + CSP + headers
Sin cajas negras
La fórmula del Talent Risk Index es pública y determinística — nada de modelos opacos:
TRI = criticidad × 0.45 + brecha de cobertura × 0.35 + riesgo de fuga × 0.10 + trayectoria × 0.10
Hecho en Chile, desde adentro del problema
talyzr nace de vivir el problema en una operación de miles de empleados: los datos siempre estuvieron ahí — nadie los leía a tiempo. Lo construimos para que ningún equipo de Personas vuelva a enterarse tarde.
- skills ESCO en el catálogo
- 13.900
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- ES · EN · PT en toda la plataforma
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- tus datos viven en São Paulo
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- para todos los clientes, sin importar el plan
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Preguntas Frecuentes
Resuelve tus dudas antes de empezar.