Pare de medir. Comece a agir.

A maioria das equipes de Pessoas chega à mesma conclusão após meses usando ferramentas de analytics: têm dashboards, têm dados, mas ainda não sabem o que fazer com essas informações amanhã.

O problema não é a falta de dados. É a falta de inteligência que leva à ação.

O gap entre dados e decisão

Seu HRIS tem dados de estrutura, desempenho, senioridade e remuneração. Suas avaliações têm dados de potencial. Mas nenhuma dessas ferramentas diz qual é o seu nível real de risco de talento — nem o que fazer na próxima semana para reduzi-lo.

Esse gap é o que o talyzr fecha.

Por que os módulos do seu HRIS não são suficientes

Os HRIS — SAP SuccessFactors, Workday, Buk, Talana — foram projetados para gerenciar transações: contratações, desligamentos, folha de pagamento, presença. Seus módulos de relatórios respondem perguntas operacionais: quantos funcionários tenho? Qual é minha rotatividade neste trimestre?

Eles não respondem perguntas estratégicas: qual é minha exposição se perder meus três cargos mais críticos nos próximos seis meses? Quão cobertos estão esses cargos? Quem poderia ocupá-los hoje, e quem poderia estar pronto em 12 meses com o desenvolvimento correto?

Para isso, você precisa de uma camada de inteligência sobre o seu HRIS — não de um substituto.

Por que plataformas de analytics são complexas para a maioria

As plataformas de people analytics enterprise — Visier, Workday People Analytics, SAP Workforce Analytics — são poderosas. Mas também exigem equipes de analytics dedicadas, meses de implementação e orçamentos enterprise para extrair valor.

Para uma organização de 200 a 5.000 funcionários com uma equipe de Pessoas de 3 a 15 pessoas, essas plataformas geram mais overhead do que valor.

O outro extremo — construir dashboards em Power BI sobre dados do HRIS — produz visualizações que ninguém atualiza e planos que ninguém executa.

O que faz o talyzr diferente

Conecta ao que você já usa. Conectores nativos ao SAP SuccessFactors, Workday, Buk e Talana. Sem HRIS ainda ou prefere começar antes de configurar a integração? Importe sua estrutura de um CSV ou XLSX e opere no mesmo dia.

Calcula o Talent Risk Index automaticamente. Um índice 0–100 que combina criticidade do cargo, cobertura de sucessão, risco de saída do titular e trajetória — atualizado continuamente sem trabalho manual da sua equipe.

Gera planos de ação, não apenas diagnósticos. Para cada cargo na zona de risco, o talyzr produz recomendações específicas com IA (HIRE, DEVELOP, UPSKILL, RETAIN) com base no perfil do sucessor mais provável e nas lacunas de habilidades identificadas.

Fecha o ciclo com acompanhamento. As ações são atribuídas, têm prazo e são rastreadas em um kanban. A inteligência termina em execução — não em um PDF que ninguém abre novamente.

Como o talyzr se compara

Para quem é o talyzr

Funciona melhor para organizações de 50 a 10.000 funcionários onde a equipe de Pessoas precisa de:

• Visibilidade contínua sobre risco de talento e sucessão sem processos manuais
• Planos de ação gerados por IA — não apenas relatórios
• Integração nativa com SAP SuccessFactors, Workday, Buk ou Talana
• Resultados em dias, não meses de implementação

Não é indicado para grandes enterprises com equipes técnicas de RH dedicadas a configurar Workday ou SAP em profundidade, nem para organizações que precisam de modelagem personalizada de data science.

Pricing — flat, sem custo por funcionário

Teste gratuito de 15 dias — sem cartão de crédito.